Davy, ex-medewerker Van Hool, heeft al nieuwe job: "Als je wil, heb je altijd werk"

Van Hool werd eerder deze week failliet verklaard en zal worden overgenomen door het Nederlandse bedrijf VDL en het Duitse Schmitz-Cargobull. Het bedrijf zal in een fel afgeslankte versie een doorstart nemen. 

Davy Hermans, een ex-medewerker van Van Hool, begon een 4-tal weken geleden al te zoeken naar een nieuwe job. Hij werkte 19 jaar als magazijnier bij Van Hool, de laatste 5 jaar werkte hij er als orderpicker. "Ik ben op tijd beginnen te zoeken, we zagen dit al even aankomen", legt Hermans uit. "Als je wil, heb je altijd werk."

De job die hij bij Van Hool deed, doet hij nu bij een tractorbedrijf. Het was een pluspunt dat hij de wereld van de tractoren al kende, omdat hij opgroeide in een landbouwbedrijf. "Ik ontvang hier materiaal en help de klanten die materiaal nodig hebben voor reparaties verder. Iets nieuws aanleren, is altijd een hele uitdaging, maar qua werk is dit niet moeilijk voor mij. Ik ben hier met open armen ontvangen en heb meteen een opleiding gekregen."

Het bedrijf van Hool mist hij naar eigen zeggen niet. "Maar de collega's ga ik wel erg missen." Al heeft hij via een Whatsapp-groep wel nog contact met hen. "Daar komt nu ook in wie waar gaat solliciteren." 

Van de 2.500 werknemers die ontslagen zijn, hebben intussen al minstens 1.193 mensen zich ingeschreven bij de VDAB, de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling. Meer dan 1.500 mensen zullen op zoek moeten naar een nieuwe job.

Wie zich al ingeschreven heeft bij de VDAB, deed dat vooral op een van de extra locaties (in Lier, Herentals en Heist-op-den-Berg) die we tijdelijk geopend hebben, zegt woordvoerder Joke Van Bommel in De Ochtend op Radio 1. Maar het kan ook online of telefonisch. 

Die inschrijving is vooral belangrijk om zo snel mogelijk een werkloosheidsuitkering te krijgen, benadrukt Van Bommel. "Je doet dat best in de eerste 8 dagen na het faillissement, dus wie het nog niet gedaan heeft, heeft nog tijd tot 16 april. Daarna kan het ook nog, maar dan begint je uitkering ook pas later te lopen."

Wie langskomt heeft vooral vragen over wat ze nu kunnen verwachten. "Maar welke profielen mee die doorstart gaan kunnen maken, dat weten wij ook nog niet", legt Van Bommel uit. "Mensen komen vaak naar een van onze locaties omdat ze even een babbel willen doen, ze hebben behoefte aan dat gesprek." 

Het gaat om mensen die heel uiteenlopende jobs deden bij Van Hool, legt Van Bommel uit. "Hooggeschoolden, kort- en middengeschoolden, bedienden, arbeiders, van boekhouder tot halfautomaat-lassers. Het is een heel diverse groep."

In die mensen is er ook al veel interesse bij andere bedrijven, merkt de VDAB. "Het gaat al om meer dan 100 bedrijven. Ook daar zien we een enorme diversiteit: KMO's, grote bedrijven, overheidsbedrijven."

"Het gaat vooral om bedrijven die in de regio gelegen zijn, op de as Antwerpen-Mechelen-Kempen, maar we zien ook uitlopers naar Oost-Vlaanderen en Limburg. Omdat de profielen zo divers zijn, is er ook interesse uit andere sectoren. De war for talent (de strijd om getalenteerd personeel, red.) woedt in alle hevigheid."

Er zijn uiteraard veel medewerkers die graag nog de doorstart van het bedrijf willen meemaken. "Het gaat dan vaak om mensen die al iets meer ervaring hebben. Mensen die er nog niet zo lang werken, kunnen makkelijker de switch naar een nieuwe job maken."